5 conseils pour ton premier entretien d'embauche

Tu as reçu une convocation à un entretien d'embauche ? Félicitations, cela signifie que ton dossier de candidature et ta lettre de motivation ont porté leurs fruits (peut-être as-tu lu notre article 6 conseils utiles pour rédiger ta lettre de candidature (Tu l’as lu et ça t’a aidé ?). Tu fais désormais partie du cercle restreint des élus. Es-tu du genre à « passer à l’action » ? Es-tu content de ne plus avoir à rédiger de candidature et de pouvoir enfin te présenter en personne ? Ou bien as-tu plutôt un peu peur de ce premier contact direct ? Quoi qu’il en soit, dans les deux cas, il existe des règles qui t’aideront à prendre les bonnes décisions. Tant avant, pendant, mais aussi après l’entretien. C’est un peu comme lors d’un premier rendez-vous : il faut tenir compte de certains conseils, mais au final, l’essentiel est que le courant passe bien entre vous et qu’il y ait tout simplement une « alchimie ».

La préparation

Il est impossible de se préparer à certaines questions, situations et moments. Elles surviennent tout simplement et il faut réagir, rester soi-même, en toute authenticité. En revanche, on peut très bien se préparer en rassemblant les informations nécessaires sur l’entreprise ou l’établissement où l’on souhaite effectuer son apprentissage. « Comment tu t’appelles déjà ? » n’est une question appropriée ni lors d’un premier rendez-vous, ni lors d’un entretien d’embauche…

La première impression

Tu connais sûrement la règle des 3 secondes. En 3 secondes, on se fait une idée d’une personne et on se forge une opinion. Cela ne signifie pas que celle-ci est figée à jamais et ne peut plus changer, mais c’est un avantage décisif de prendre un bon départ. Le regard se porte inévitablement d’abord sur les vêtements – alors choisis-les avec soin. Il n’est pas toujours nécessaire de porter un costume, mais les vêtements doivent témoigner d’un certain respect, car après tout, la conversation est importante. On peut cirer ses chaussures, repasser ses chemises ou ses chemisiers, et oui, tout cela peut très bien s’accorder. Si tu n’es pas sûr de toi, mieux vaut demander conseil : un regard extérieur critique aide souvent, même si c’est dans ton t-shirt préféré que tu te sens le plus à l’aise.

Mais ce n’est pas seulement avec tes vêtements que tu peux marquer des points :

• Soyez ponctuel (mieux vaut même être en avance – mieux vaut attendre et arriver plus tôt). Souvent, on ne trouve pas tout de suite la bonne personne, l'accueil ou même l'entrée.
• Prends des notes. Même si tu as une mémoire photographique et que tu retiens pratiquement tout, emporte au moins un bloc-notes avec toi : cela montre « que tu es sérieux ».
• De nos jours, on met généralement son smartphone en mode silencieux ou en vibration, mais mieux vaut tout de même vérifier une dernière fois. Une sonnerie ou tout autre bruit au milieu d’un entretien d’embauche est plus qu’embarrassant.
• Le langage corporel – sans doute l’un des points les plus délicats, car chaque personne est différente. Tu dois te sentir à l’aise, tout en conservant une attitude professionnelle. Il est normal d’être nerveux, mais remuer constamment les genoux ou jouer avec tes cheveux ou un stylo est gênant. Tu n’as toutefois pas besoin d’en faire trop : vérifie simplement de temps en temps, au cours de la conversation, ta posture, si tu fais les gestes dont nous venons de parler, et ajuste-toi au fur et à mesure. Il paraîtrait d’ailleurs que certains dirigeants considèrent la nervosité comme un signe positif, indiquant que tu prends cet entretien au sérieux. Alors, n’aie pas peur d’être nerveux. 
• L'entretien d'embauche peut durer plus longtemps que la conversation elle-même. Cela peut sembler un peu énigmatique, mais la situation n'est terminée que lorsque tu as quitté le bâtiment. Autrement dit, même un « Pfiat eich » à la toute fin peut tout gâcher. Et un « Seas » au début, c'est encore pire…

Dans l'ensemble, reste positif, réjouis-toi de faire la connaissance de gens sympas et garde à l'esprit que même si ça ne marche pas, tu en auras certainement tiré des leçons !

La véritable raison

Que ce soit lors d’un rendez-vous galant ou d’un entretien d’embauche, on est généralement un peu nerveux. Certains plus que d’autres. Et c’est normal, car c’est un moment particulier. Néanmoins, on peut déjà se poser certaines questions à l’avance (et c’est encore plus facile lors de l’entretien d’embauche) :

• Pourquoi suis-je ici ?
• Pourquoi est-ce que je souhaite obtenir ce poste ?

De plus, on te posera très probablement les questions suivantes (peut-être pas mot pour mot) :

• Pourquoi êtes-vous le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste d'apprenti(e) ?
• Parlez-nous un peu de vous.
• Que savez-vous de notre entreprise ?
• Quels sont vos points forts et vos points faibles (une question particulièrement appréciée de certains collaborateurs du service des ressources humaines) ?

Tu peux bien sûr te laisser une certaine marge de manœuvre dans tes réponses, il ne faut pas que cela donne l’impression que tu as tout appris par cœur. Mais ne sois surtout pas surpris si on te pose ces questions. Mieux tu te seras renseigné sur ton apprentissage, plus certaines réponses te viendront facilement et, surtout, plus tu entameras l’entretien en toute confiance.

Votre intérêt

Il y a presque toujours un moment réservé à tes questions à la fin de l’entretien. Si on t’invite à en poser, il est toujours conseillé d’en poser quelques-unes. Cela montre que tu es intéressé. Tes questions devraient toutefois porter plutôt sur la place d’apprentissage ou l’entreprise elle-même, car des questions telles que « j’aurais besoin de prendre des vacances dès la première semaine » sont généralement déplacées. Tu peux bien sûr les poser, mais garde-les peut-être pour plus tard.

Nous espérons que ces conseils te seront utiles et te souhaitons beaucoup de succès pour ton entretien d'embauche ! :-)